ساختار - چنین کلمه ای چه معنایی می تواند داشته باشد؟ معانی اساسی و مفهوم ساختار

2024 نویسنده: Leah Sherlock | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 05:34

هر چیزی کم و بیش پیچیده ساختار خاص خود را دارد. در عمل چیست و چگونه اتفاق می افتد؟ چه ویژگی های ساختار وجود دارد؟ چگونه تشکیل می شود؟ در اینجا یک لیست ناقص از مسائلی است که به عنوان بخشی از مقاله در نظر گرفته می شود.

مفهوم سازمان

ابتدا، بیایید دریابیم که سازمان چیست. این نامی است که به ساختار مکانی-زمانی عوامل خاصی داده شده است که برای به دست آوردن حداکثر نتایج کمی و کیفی در کوتاه ترین زمان ممکن و با حداقل هزینه در تعامل هستند.

سازمان فرآیندهایی را گرد هم می آورد که بدون آن به طور ناکارآمد یا حتی غیر هدفمند با هم تعامل دارند. هنگامی که سازمان و ساختار وجود دارد، عمل در چارچوب برنامه ریزی قبلی انجام می شود. همچنین، بسته به تغییرات خارجی خاص، می توان اقدامات عملیاتی را برای تغییر روند در حال انجام انجام داد.

ساختار سازمانی

ساختار سازمانی در عمل چیست؟ اطمینان از عملکرد عملکردهای خاص و/یا کلی ضروری است. در عین حال مصلحت افقی وپیوندهای عمودی، یعنی کنترل‌ها به اشتراک گذاشته می‌شوند.

اولین آنها بر پشتیبانی از فرآیندهای در حال انجام و همچنین افزایش تأثیر شرایط مکانی و تولید متمرکز هستند.

پیوندهای عمودی برای تعیین تعداد سطوح کنترل لازم است تا بتوان از روابط فرعی و دستوری استفاده کرد.

بنابراین، به لطف ساختار سازمانی، می توان تقسیم وظایف و اهداف را بین ادارات و ادارات مختلف بر اساس شایستگی آنها در حل طیف خاصی از مشکلات تنظیم کرد و تعامل کلی بهبود یافت.

ساختارها چگونه شکل می گیرند

به طور متعارف، این فرآیند را می توان به 3 مرحله تقسیم کرد:

1. شکل دادن به ساختار کلی.
2. توسعه واحدهای اصلی (اشیاء) و ایجاد پیوند بین آنها.
3. تنظیم نتیجه.

فرایند شکل گیری ساختار هر شی/موضوع همیشه از اهمیت اساسی برخوردار است. واقعیت این است که طی آن مجموعه اصلی ویژگی ها و فعالیت ها مشخص می شود.

البته ابتدا مهمترین جنبه های سیستم تعریف می شود. اینها شامل سازمان داخلی، پردازش اطلاعات و کارکنان است. سپس اهدافی تعیین می شوند که باید برآورده شوند و وظایفی که باید حل شوند. تحت این، تقسیمات اصلی ساختار توسعه یافته و ارتباط بین آنها برقرار می شود. و فقط در پایان اندازه کمی ویژگی ها در نظر گرفته می شود.

وقتی همهجنبه ها پردازش می شوند، به این معنی که در حال حاضر یک ساختار آماده وجود دارد. در عمل چه می دهد؟ افراد مختلف با مجموعه‌ای از توانایی‌ها، استعدادها و توانایی‌های متفاوت دور هم جمع می‌شوند تا به هدفی برسند که هیچ‌کس به تنهایی نمی‌تواند در یک دوره زمانی معین به آن دست یابد. این نشانگر اثربخشی ساختار است. اگر وضعیت اینگونه نیست، پس این نشان می دهد که مدل با موفقیت ساخته نشده است.

شکل‌گیری ساختار، البته، اکنون فقط در کلی‌ترین عبارات پوشش داده شده است. اما در عمل، این فرآیند بسیار پیچیده تر از تئوری است.

ساختار اجتماعی

ساختار اجتماعی به اشکال پیوندها و روابط بین عناصر مختلف جامعه اشاره دارد که تکراری و پایدار شده است. به لطف او، زندگی منظم و پایدار است. دانشگاه را به عنوان مثال در نظر بگیرید.

با شروع پاییز، دانش آموزان جدید به آن می آیند. برخی از افراد هر سال فارغ التحصیل می شوند. علیرغم این واقعیت که دانشجویان دائما در حال تغییر هستند، دانشگاه همچنان به حیات خود ادامه می دهد. نمونه های مشابهی را می توان در رابطه با خانواده، گروه راک، یک شرکت تجاری، یک جامعه مذهبی، یک ملت فرموله کرد - اینها همه نمایندگان یک ساختار اجتماعی هستند.

همانطور که می بینید، روابط ثابت و منظمی بین اعضای مختلف گروه خاصی از افراد که به انجمن های مختلف تعلق دارند وجود دارد. این یک ساختار کلی است، اما موارد خاص را بعداً در نظر خواهیم گرفت.

ساختار منطقی

تحت ساختار منطقی به معنای ترتیب معین استیک آرایه داده که با مجموعه معیارهای ارزیابی که قبلاً فرموله شده است، سازگار است. ریاضیات را می توان به عنوان یک موضوع کاملاً ساختار یافته ذکر کرد.

اجازه تفسیر مبهم داده ها را نمی دهد. اما بسته به اهداف و نقطه نظر، ممکن است ساختار منطقی و با آن نتیجه نهایی تغییر کند. برای مثال، دو نفر هستند - یکی از آنها تمیز و دیگری کثیف است. کدام یک قرار است دوش بگیرد؟ دو گزینه منطقی متقابلاً منحصر به فرد عبارتند از:

1. یک آدم کثیف برای شستن می رود. مسئله این است که او باید خود را پاک کند.
2. آدم تمیز برای شستشو می رود. حفظ وضعیت بدن ضروری است.

همانطور که می بینید، در اینجا یک نتیجه منطقی وجود دارد که بستگی به ساختار ما دارد. به عنوان گزینه سوم، می‌توانیم موقعیتی را پیشنهاد کنیم که در آن دو مورد با هم متحد شوند.

ساختار مدیریت

ساختار مدیریتی نیز وجود دارد. برای افزایش اثربخشی تمام اجزای فردی یک سازمان خاص طراحی شده است. ساختارهای مدیریتی باید به اطلاعات کامل و واقعی دسترسی داشته باشند تا تأثیر مفیدی بر کسانی داشته باشند که از آنها اطاعت می کنند.

در بدن انسان نقش آنها توسط مغز و سیستم عصبی ایفا می شود. در شرکت ها، این هیئت مدیره و مدیریت است. ساختار یک شرکت مدرن به طور مداوم در حال بهبود است (این را می توان در توسعه سازمان ها در چند دهه گذشته مشاهده کرد). در حالی که تغییراتبرنامه ریزی کیفی در فرد (مغز و سیستم عصبی او) از نظر فیزیولوژیکی کمتر قابل توجه است.

ساختار مالی

یک ساختار مالی برای حسابداری وجوه استفاده شده مورد نیاز است. به لطف آن، ردیابی سوء استفاده ها و همچنین کار پایدار و مطمئن سازمان های مختلف امکان پذیر است.

ساختار خوب وجوه به آنها امکان می دهد سریعتر به گیرنده خود برسند و به طور خودکار منجر به مشکلات مختلف کمتری در معاملات می شود. و هرچه عملکرد بهتری داشته باشد، نتایج کمی و کیفی بیشتری می توانید دریافت کنید.

ساختارهای دولتی

برخلاف آنچه قبلاً ذکر شد، ساختار دولتی با وظیفه تضمین فعالیت های کل کشور و جمعیت آن و همچنین تنظیم روابط داخلی و خارجی روبرو است. در نظر گرفتن همه چیز با جزئیات بسیار طولانی است، بنابراین بیایید روی مثالی از دانشگاهی که قبلاً ذکر شد تمرکز کنیم، و در یک مفهوم گسترده، دریابیم که ساختار آموزش چیست.

مصرف کننده اصلی این نوع خدمات دانشجو است. حوزه آموزش برای تربیت متخصصانی ایجاد می شود که می توانند از عملکرد دولت پشتیبانی کنند ، یعنی ذخیره پرسنل را تشکیل می دهد. برای ایجاد این امکان، دانش آموزان توسط معلمان آموزش داده می شوند. آنها توسط برنامه هایی که توسط وزارت آموزش ایجاد می شود هدایت می شوند. اما جنبه های خاصی ممکن است در آنها تغییر کند،اگر اختیارات خاصی به دانشگاه ها تفویض شده باشد (در سطح مدیریت، ریاست دانشکده یا گروه).

به لطف این انعطاف‌پذیری، می‌توان راه‌هایی برای بهبود آموزش ارائه شده توسط مؤسسات فردی به منظور بهبود کل سیستم (نه تنها دانشگاه‌ها، بلکه مدارس) در آینده پیدا کرد.

ساختارهای تجاری

ساختارهای تجاری باید جریان بهینه فرآیندهای تولید لازم برای تولید کالا و ارائه خدمات را تضمین کنند. به طور کلی در دنیای مدرن ساختار تجاری بسیار مهم است. چه چیزی به سازمان می دهد؟

به لطف آن، می توانید یک شرکت یا شرکت را به گونه ای راه اندازی کنید که با کمترین هزینه بیشترین تأثیر را داشته باشید. اما این امر مستلزم مطالعه دقیق بسیاری از مسائل است. علاوه بر این، در این مورد، جنبه کیفی سرمایه انسانی که در یک سازمان خاص مورد استفاده قرار می گیرد، اهمیت زیادی دارد.

ساختارهای غیرانتفاعی

ساختارهای غیرانتفاعی قاعدتاً اهداف اجتماعی در پیش روی خود دارند که در سازمان آنها نمایش داده می شود. ویژگی آنها انعطاف پذیری و همچنین مشارکت داوطلبانه است.

حمایت از کار سازمان می تواند از طریق خود شرکت کنندگان (داوطلبان این ساختار) یا فضایل غنی انجام شود. در حالت اول، می توان تجلی یک ابتکار مدنی را مشاهده کرد که به یک مشکل خاص می پردازد یا به یک هدف خاص می رسد (آموزش قدردانی به کودکاناکولوژی و غیره). در گزینه دوم، فضیلت می تواند سازمان "خود" خود را ایجاد کند که در جهت خاصی کار کند (کمک به فقرا، خانواده های پرجمعیت و غیره).

ساختار نرم افزار

حالا در مورد ساختار نرم افزار. این برنامه به گونه ای ساخته شده است که نرم افزار را قادر می سازد تا عملکردهای اختصاص داده شده به آن را انجام دهد. از نظر تئوری، همیشه جای پیشرفت دارد. تنها سوال این است که چقدر ضروری است و آیا نتیجه خواهد داد.

هنگام ایجاد برنامه ها، پیوندها همیشه بین متغیرها و تعلق آنها به چیزی خاص برقرار می شود. همچنین در چارچوب ساختار باید میزان دسترسی به آنها را مشخص کرد. اگر یک متغیر فقط در یک تابع استفاده شود، می توان آن را با محدوده محلی نوشت. اگر برای عملکرد چندین و شاید حتی کلاس لازم است، باید عمومی اعلام شود. اما چنین مرحله ای به طور بالقوه برنامه را آسیب پذیرتر می کند، بنابراین ساختار برنامه در این مورد باید مکانیسم های محافظتی نیز داشته باشد که به مهاجمان اجازه استفاده از شکاف ها را نمی دهد.