بهترین کتاب های مدیریت: بررسی، ویژگی ها و نظرات

2024 نویسنده: Leah Sherlock | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 05:34

مدیریت را می توان با واژه های بی شماری توصیف کرد. برای برخی، این علم تجسم ایده های کلیدی برای مدیریت یک تیم است، برخی دیگر آن را کمک خوبی برای باز کردن حداکثر پتانسیل کارکنان می دانند. همچنین کسانی هستند که بهترین کتاب های مدیریت برایشان نوعی راهی است که نه تنها خودتان را درک کنید، بلکه یاد بگیرید که مسیر انتخابی توسعه را دنبال کنید، از تنبلی، اهمال کاری و سرگرمی های بیش از حد غافل شوید. در هر صورت مدیریت علم مدیریت است و تقریباً تمام جنبه های زندگی بشر تابع این کارکرد است. بنابراین، همه باید اطلاعات زیر را مطالعه کنند.

مدیریت چیست؟

بهترین کتاب های مدیریت و مدیریت یا به این علم به طور کلی اختصاص دارد و یا نوعی مطالعه تحلیلی بخش خاصی از آن است. بنابراین، برای مثال، طبقه بندی انواع این رشته می تواند به صورت زیر باشد:

1. با گستردگی موضوعات مورد بررسی. آنها یک مدیریت مشترک دارند که به عنوان مثال، هنر مدیریت را در آن مطالعه می کندعمومی و خاص مورد دوم، به عنوان مثال، فقط برای شرکت های صنعتی در نظر گرفته شده است.
2. با توجه به دامنه. بهترین کتاب‌های مدیریت اغلب هنر مدیریت را در هر زمینه‌ای از فعالیت، چه تجارت و چه به عنوان مثال، حمایت اجتماعی پوشش می‌دهند. با این حال، این همیشه درست نیست، و لازم است تغییرات رشته را حداقل برای درک کامل‌تر ماهیت آن جدا کرد.
3. با توجه به حجم مدیریت. بهترین کتاب‌های مدیریت مالی برای آموزش نحوه نجات یک فرد و کل شرکت طراحی شده‌اند. ابزارهای آنها به همان اندازه مؤثر هستند.

علاوه بر این، تعدادی طبقه بندی کننده دیگر نیز وجود دارد. قبل از اینکه بهترین کتاب های مدیریت را برای خود انتخاب کنید، باید منطقه مورد نظر را به دقت تجزیه و تحلیل کنید و تصمیم بگیرید که دقیقا چه چیزی را مطالعه کنید.

تعریف دامنه مطالعه

مثلاً فردی به بهترین کتاب های مدیریت زمان علاقه دارد. این شاخه از رشته کوتاه مدت، عملیاتی، اجتماعی و فردی است. در این مورد، اگر شخصی ادبیات بسیار سختی پیدا کند، اما بگوید که برای کاهش هزینه های عملیاتی برای یک عملیات خاص، لازم است گردش کار کاهش یابد، در این صورت متقاضی اشتباه کرده است، زیرا با موارد پیشرفته تری مواجه شده است. مدیریت تاکتیکی و تجاری.

بهترین کتاب های مدیریت و مدیریت پرسنل باید روانشناسی را نیز پوشش دهند، نه فقط ویژگی های صنعت اقتصادی. همه اینها به یک نتیجه گیری ساده اشاره می کند: بسیاری از ادبیات موجود دربخش این رشته خاص و با تمرکز محدود است و بنابراین باید با دقت انتخاب شود. البته بهترین کتاب های مدیریت وجود دارد که کیفیت آنها هم توسط سال ها و هم توسط دانشجویان تست شده است، اما تعداد آنها زیاد نیست.

یک چیزی که باید بدانید

نویسنده مارکوس باکینگهام است. محقق یک مربی تجاری، جامعه شناس، آمارشناس نسبتاً مشهور است. این ایده که یک مدیر موفق نباید تلاش ها و توانایی های خود را برای ثروتمند کردن دیگری هدر دهد، در کار به عنوان یک نخ قرمز قابل ردیابی است. نویسنده فعالیت های یک یا آن فرد موفق را تجزیه و تحلیل می کند، جنبه های زندگی آنها را با هم مقایسه می کند، مسیر تبدیل شدن به رهبران و تاجران. علاوه بر این، او نه تنها از مهارت‌های خود استفاده می‌کند، بلکه پیشنهاد می‌کند که آنها را به هر نحوی به اشتراک بگذارد، دانش را انتقال دهد و نه در شکل‌گیری انحصارات انفرادی، بلکه در موفقیت سرمایه‌داری به‌عنوان یک کل کمک کند.

اپوس با اصطلاحات خاصی پر نشده است، خواندن آن آسان است. در میان بهترین کتاب های مدیریت برای مبتدیان، می توان این اثر را یکی از مناسب ترین ها نامید. "یک چیزی که باید بدانید" به شما اجازه می دهد تا کمی بردار تفکر را تغییر دهید، پس از آن بقیه ادبیات بسیار بهتر درک می شوند.

به جهنم با عیب

اگر قبل از آن به طور کلی در مورد چیستی هنر مدیریت بود، در این مورد تأکید بر روش های خاص تر رشد شخصی است. مارکوس باکینگهام دقیقاً چگونگی تشکیل پرونده خود را تجزیه و تحلیل کردایده عملکرد نیروی کار به منظور ایجاد مزایای کاستی های خود در مقابل شرکت. کتاب بسیار جالبی که اول از همه به منظور ایجاد اعتماد به نفس و تشویق او به پیشرفت حتی اگر میل او برخلاف مشخصات بازار باشد ایجاد شده است.

به طور کلی، این اثر کاملاً سرگرم کننده است و بیشتر شبیه یک مانیفست روانشناختی از کمال روح است تا یک راهنمای خاص برای عمل، اما تحلیلگران آن را یکی از پرفروش ترین های بازار می دانند. با این حال، بهترین کتاب های مدیریت برای عموم مردم نوشته شده است، و بنابراین باید در دسترس باشد.

کشف سازمان های آینده

ایجاد فردریک لالوکس به شما این امکان را می دهد که کاری بسیار مهم برای هر مدیری انجام دهید - برای عبور از مرزهای ادراک. نویسنده فقط در مورد اینکه اخلاق شرکتی یا کارکردهای کاری باید در آینده نزدیک چگونه باشد، خواب نمی بیند، او آنچه را که در 5-10 سال آینده اتفاق می افتد، توصیف می کند. شرم آور است که فکر کنیم برخی از شرکت ها هنوز با اسناد کاغذی کار می کنند و با توجه به سرعت توسعه، تجارت به زودی به یک سطح کاملاً جدید و به احتمال زیاد مجازی خواهد رسید. ارزش آن را دارد که هر چه زودتر آماده شوید و اکنون "کشف سازمان های آینده" را بخوانید. در میان بهترین کتاب‌های مدیریت، این کتاب جایگاه ویژه‌ای را به خود اختصاص می‌دهد، زیرا با قابل‌فهم‌ترین زبان نوشته شده است و در عین حال به مسائل حرفه‌ای می‌پردازد.

سواد مالی

آشنایی خود را با چه چیزی باید شروع کنیدهنر مدیریت به این صورت دوئت کارمن برمن و جو نایت یک خلاقیت منحصربه‌فرد خلق کرده است که تمرکززدایی، مرتب‌سازی، توضیح و حتی قرار دادن برچسبی بر روی هر مشکلی در زمینه مدیریت دارد. در واقع، باید به عنوان یک کتاب مرجع برای یک مدیر مالی عمل کند، زیرا به متخصص می آموزد که نه تنها تصمیمات حیاتی بگیرد، بلکه در غیاب کامل بودن داده ها به خاطر حداکثر پاسخگویی، این کار را انجام دهد، که در مورد امور مالی می تواند بسیار مهم باشد.

علاوه بر این، اپوس خواننده را با مفاهیم اساسی مدیریت، طبقه بندی، ایده یک مدیر مؤثر آشنا می کند، به شما این امکان را می دهد که تحقیقات خود را در جهت درست هدایت کنید و تصمیم بگیرید که متقاضی به کدام بهترین کتاب های مدیریتی نیاز دارد.. به خاطر "سواد مالی" شما حتی می توانید زبان انگلیسی را تقویت کنید، زیرا این آفرینش است که به عنوان پایه و اساس بیشتر پارادایم های دیگر رفتار و نظریه ها عمل می کند.

چه کسی

نویسنده کتاب جف اسمارت در تیمی با رندی استریت است. در واقع ایده کلیدی کتاب مدیریت پرسنل در مرحله استخدام است. خیلی پژمرده؟ به گزارش اکونومیست، در مورد اینکه به خواننده بگویید که استخدام ناکارآمد یک مشکل اقتصادی کلیدی امروز است، چطور؟ "چه کسی" به شما اجازه می دهد که این موضوع را حل کنید، البته در چارچوب تنها یک سازمان خاص. با این حال، این کتاب همچنین برای کسانی مناسب است که به تازگی شغلی پیدا می‌کنند و می‌خواهند خوشایندترین تأثیر را بگذارند.کارفرما.

تفکر باز

کتابهایی که تحت حمایت موسسه آربینگر منتشر شده اند. از روی نام، حدس زدن این خلقت در مورد چیست دشوار نیست. در واقع، عدم وجود پیشنهادات منطقی، نوآوری ها، ثبت اختراعات، شرکت را غرق نمی کند، اما آن را به سطح جدیدی نیز نمی رساند. این کتاب به مدیر می آموزد که نه تنها به ایده های بیرونی گوش دهد، بلکه کارکنان را نیز تحت فشار قرار دهد تا چنین "تولید کنندگان" راه حل های جدید تا حد امکان کارآمد عمل کنند. این اپوس همچنین برای کسانی که می خواهند به طور کامل از کورهای آگاهی خلاص شوند و ذهن خود را به روی اطلاعات جدید باز کنند، بدون اینکه آنها را با تجزیه و تحلیل انتقادی و نتیجه گیری های زودهنگام بارگذاری کنند، مفید خواهد بود.

از خوب به عالی

جیم کالینز یک تحلیلگر مشهور غربی، مبتکر و مربی تجاری است. او کتاب های خوب زیادی نوشت که بیشتر آنها باید در کتابخانه مدیر باشد، اما این اثر است که باید اول مورد توجه قرار گیرد. مفاهیم، مکانیسم های عملی، نظریه ها و همچنین نمودارهای نحوه اجرای آنها در صفحات آن منتشر شده است. همه اینها صرفاً به این منظور ارائه می شود که خواستارترین و مناسب ترین شرایط را برای یک شرکت خاص ایجاد کند تا فقط "سودآور" نباشد، اما "بزرگ" شود. نگارنده بر این باور است که اجرای تمامی توصیه های فوق می تواند موقعیت شرکت را در بازار تغییر دهد، آن را از تضعیف کند یا بیش از حد نجات دهد.گرم شدن بیش از حد حتی اگر مدیر وظایف خود را منحصراً در سطح خرد انجام دهد، باز هم ارزش خواندن کتاب را دارد.