نامزدی برای پاداش دادن به کارمندان. نامزدهای سرگرم کننده برای پاداش دادن به کارمندان

2024 نویسنده: Leah Sherlock | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 05:34

تعطیلات شرکتی بخشی جدایی ناپذیر از زندگی کاری هر تیمی است. زمان آنها همزمان با تعطیلات رسمی و جشن های اختصاص داده شده به تاریخ های مهم شرکت است. در طول چنین رویدادهایی، پاداش هایی به اعضای تیم کاری داده می شود. نامزدهای پاداش دادن به کارمندان را می توان بسته به ویژگی های شخصی کارمندان و مطابق با موضوع تعطیلات انتخاب کرد. آنها می توانند به صورت عنوان (هر اسم، صفت، مضارع، فعل، نام یک قهرمان مشهور، شخصیت فیلم، اثر) یا نامزدهای پیچیده (ویژگی های شخصی یا تجاری یک عضو تیم) باشند.

گزینه‌های عنوان

اعطای عناوین مختلف رایج ترین شکل هر جایزه است. عنوان افتخاری ممکن است در ارتباط با نوع فعالیت یا ویژگی های شخصیتی کارمند انتخاب شود. انتخاب نامزدی مطابق با حرفه کارمند ساده ترین گزینه است.افزودن پیشوند "آقا" یا "خانم" به هر اسم یا صفتی نیز یکی از رایج ترین شکل های عنوان است. به عنوان مثال، نامزدی برای پاداش دادن به کارمندان دفتر می تواند به شرح زیر باشد:

• "آقای مغز". این عنوان است که اغلب به رئیس شرکت اعطا می شود. به سادگی نمی تواند غیر از این باشد، زیرا در هر سازمانی این مدیر است که باهوش ترین، با استعدادترین و با ارزش ترین کارمند است! و بحثی هم نمیشه! خوب، اگر رهبر یک زن است، بهتر است از نامزدی استفاده کنید: "خانم قلب شرکت."
• "آقای عصای جادویی"، "خانم سایه"، "آقای نبض"، "خانم اکو". چنین عناوینی را می توان به معاون رئیس اجرائیه، بسته به تاکتیک کار او اعطا کرد.
• "Mr. Comp" - این عنوان می تواند توسط کارمندی که به تجهیزات کامپیوتری خدمات می دهد یا یک مدیر سیستم بپوشد. اگر چندین کارمند وجود دارد، می توانید از پیشوندهای دیگری نیز استفاده کنید: "super" یا "mega"، بنابراین سطح حرفه ای بودن کارمند را نشان می دهد.
• "حال و هوای خانم آفیس". چنین عنوانی برای یک مدیر دفتر مناسب است، زیرا خلق و خوی رئیس اغلب به او بستگی دارد. اوست که صبح با او ملاقات می کند، قهوه آماده می کند، اسناد می آورد و بازدیدکنندگان را دعوت می کند. و نه تنها روحیه رهبر، بلکه جو روانی دفتر نیز به سطح حرفه ای بودن او بستگی دارد.

• "آقای گلوله". چنین عنوانی را می توان به یک پیک اعطا کرد و به سرعتی که او باید با آن کار کند اشاره کرد. علاوه بر این، اطلاعاتی که حمل می کند می توانداز نظر اخلاقی "کشتن"، اما این بسیار نادر است. یا اغلب، همه چیز به شرکت بستگی دارد.
• "Miss Clean" یا "Mr. Order". پوشیدن چنین عناوینی برای کلیه نظافتچیان محل الزامی است. اگر صفاتی مانند "کامل"، "کامل"، و غیره را اضافه کنید، عنوان صدایی تر خواهد بود.
• "آقای ایست". این عنوان به یک نگهبان اعطا می شود که کنترل دسترسی به دفتر را فراهم می کند.

نامزدهای دشوار

برای توصیف دقیق‌تر افرادی که در یک شرکت کار می‌کنند، می‌توانید تعاریف پیچیده‌ای ارائه کنید که نشان‌دهنده میزان سرمایه‌گذاری فکری یا تجاری آنها در کار شرکت است. به عنوان مثال، نامزدی برای پاداش به کارمندان بانک می تواند به شرح زیر باشد:

• "قلک قابل اعتماد". چنین عنوانی باید به عضوی از تیم اعطا شود که در طول کارش حداقل ضرر مالی داشته باشد.
• "مگنت جذاب". آنها کارمندی را که می داند چگونه با مشتریان زبان مشترک پیدا کند اینگونه توصیف می کنند.
• "بهترین نوآوری". در هر تیمی کارمندی وجود دارد که از طریق خودآموزی به موفقیت هایی دست یافته است. معمولاً این برای علاقه مندان به رایانه صدق می کند.
• "وجدان مردم". چنین نامزدی می تواند به مجموعه داری اعطا شود که با استفاده از روش های قانونی و جذابیت شخصی، عدالت را بازگرداند.
• "پیروزی سزاوار". چنین عنوان افتخاری باید توسط یک مدیر بحران که توانسته از ورشکستگی شرکت جلوگیری کند. داشته باشد.

نامزدهای خنده دار برای پاداش دادن به کارمندان

پرداخت پاداش به کارمندان یک شرکت یا اداره می تواند به شکل تجلیل از شخصیت های کارتونی معروف باشد. این نوع فیلمبرداری داخلی و خارجی به قدری عالی است که به راحتی به شما این امکان را می دهد که تصویر مناسب را برای هر یک از کارکنان شرکت پیدا کنید. نامزدهای خنده دار برای پاداش دادن به کارمندان فرصتی عالی برای ایجاد یک فضای جشن و آرامش در هر رویداد شرکتی است.

• "تورتیلای لاک پشت". چنین عنوانی را می توان به کارمندی اعطا کرد که مدت بسیار طولانی در شرکت مشغول به کار بوده و عضو افتخاری آن است. گواهینامه ای که این نامزدی را تأیید می کند باید در موضوع این کارتون صادر شود و شخصیت معروفی را روی آن به تصویر بکشد (این توصیه برای سایر قهرمانان اعمال می شود).
• "جغد خردمند". این عنوان را باید به باهوش ترین کارگر داد. معمولاً اینها معاونان مدیر هستند.

• "ایلیا مورومتس"، "آلیوشا پوپوویچ" و "دوبرینیا نیکیتیچ". چنین عناوینی باید به ماموران امنیتی یک شرکت یا دفتر اعطا شود.
• "هری پاتر". در هر تیمی یک نفر وجود دارد که می تواند هر چیزی را بدست آورد. و این رئیس بخش اقتصادی است.

آماده شدن برای مراسم

برای سازماندهی چنین رویداد مهمی، باید آماده سازی با کیفیت بالا انجام شود. این شامل چندین مرحله است:

1. سازمانی. این یک گروه خلاق ایجاد می کند که رویداد را برنامه ریزی می کند.این شامل کارکنان جوان و خلاق تیم است. در این مرحله، لازم است افراد مسئول عناصر مختلف رویداد انتخاب شوند: فیلمنامه، طراحی مکان، توسعه گواهینامه ها و تشکر نامه ها، خرید جوایز به یاد ماندنی و غیره.
2. آمادگی. در این مدت یک آمادگی فعال برای تعطیلات وجود دارد که در طی آن محاسبات لازم برای صرف منابع مالی، نگارش فیلمنامه، برگزاری تمرین و خرید لوازم جانبی انجام می شود.
3. مولد. در زمان مقرر جشن برنامه ریزی شده ای برگزار می شود که طی آن افراد مسئول به ایده های خلاقانه خود پی می برند.
4. تحلیلی. پس از رویداد، تیم خلاق باید دور هم جمع شوند و در مورد اثربخشی کار خود بحث کنند. چنین جلسه ای نقاط قوت و ضعف جشن را شناسایی و در آینده مورد توجه قرار خواهد داد.

اشکال رفتار

بسته به موضوع رویداد، مراسم تجلیل از کارکنان می تواند به اشکال مختلف برگزار شود:

• رسمی. رایج ترین شکلی که به حداقل آمادگی نیاز دارد. کافی است همه کارکنان را در سالن اجتماعات جمع آوری کنید و گواهینامه و جوایز را ارائه دهید. نکته اصلی این است که مراسم توسط یک کارمند اداری و ترجیحاً خود مدیر شرکت برگزار شود.
• خلاقانه. این فرم زمانی مناسب تر است که نامزدهای خلاقانه برای پاداش دادن به کارمندان ارائه شود، به عنوان مثال، احترام به شخصیت های کارتونی. در اینجا مناسب است از تصاویر و پوسترهای رنگارنگ برای شاهکارهای معروف سینما و لباس های درخشان مجریان استفاده شود.

طراحی

اتاقی که در آن جشن برگزار می شود، که در آن نامزدهای پاداش به کارمندان اهدا می شود، باید رنگارنگ تزئین شده باشد: بنرهایی با موضوع رویداد قرار دهید، تجهیزات چندرسانه ای را نصب کنید که در آن ویدیو یا ارائه ای درباره آن نمایش داده شود. شرکت. در صورت امکان، یک بوفه ترتیب دهید تا نامزدها بتوانند عناوین خود را جشن بگیرند.

توصیه مفید

هنگام برگزاری رویدادهای اختصاص داده شده به تاریخ های مهم برای شرکت، در نامزدی برای پاداش کارکنان، لازم است موارد ویژه ای برای بازنشستگانی که مدت طولانی در شرکت کار کرده اند درج شود. این یک انگیزه مثبت برای اعضای فعلی تیم خواهد بود.

نتیجه گیری

در هر سازمانی برای ایجاد جو روانی مطلوب، رویکرد فردی به هر یک از کارکنان ضروری است. این رویداد که نامزدهایی را برای پاداش دادن به کارمندان ارائه می دهد، به تیم سازی کمک می کند. بالاخره هر فردی دوست دارد کارش مورد توجه و قدردانی قرار گیرد.